Geplaatst op 08-07-2025
- Categorie: Algemeen
Tijdens ons seminar over Sociale Veiligheid werd opnieuw duidelijk: psychologische veiligheid is geen vanzelfsprekendheid, maar wél een randvoorwaarde voor samenwerking, leren en innovatie.Het is het gevoel dat je vrijuit mag spreken, fouten kunt toegeven en vragen mag stellen zonder angst voor oordeel of afwijzing. Toch blijft het in de praktijk vaak een abstract begrip. Wat kun je zélf doen om hieraan bij te dragen? Vijf concrete stappen die je vandaag al kunt zetten:
- Geef zelf het goede voorbeeld
Een veilige werkomgeving begint bij voorbeeldgedrag. Wie eerlijk durft te zijn over twijfels of eigen missers, opent de deur en verlaagt de drempel voor anderen om hetzelfde te doen. Kwetsbaarheid is dus aanstekelijk.
- Luister écht
Luisteren is meer dan iemand uit laten praten. Vat samen wat je hoort, vraag door en laat blijken dat je het perspectief van de ander waardeert ook als het schuurt. Je hoeft het eens te zijn om elkaar serieus te nemen. Luister om te begrijpen, niet om te reageren.
- Normaliseer fouten
Fouten zijn geen teken van falen, maar van proberen. In lerende teams wordt een fout gezien als een kans om te verbeteren. Sta dus stil bij wat er misging én bij wat het opleverde aan inzicht. Niet alleen de uitkomst telt, maar ook het leerproces.
- Maak ruimte voor verschillen
Een echt veilige werkomgeving is geen plek waar iedereen hetzelfde denkt, maar waar verschillen erkend en benut worden. Nieuwsgierigheid naar het onbekende of dat nu gaat om mening, achtergrond of stijl van een collega, verrijkt het team én het werk.
- Vraag actief om feedback
Veiligheid groeit als mensen merken dat hun input ertoe doet. Vraag eens: “Wat kan ik anders doen in onze samenwerking?” of “Wanneer vond jij onze samenwerking optimaal?”
Ook benieuwd naar onze workshop Feedback zoals bijvoorbeeld gegeven tijdens de Landelijke Ordendag? Neem dan contact met ons op.